Od 1. maja u Austriji: Oko 50.000 zaposlenika u ovoj branši dobit će povećanje plaće od 2,65 posto

Oko 50.000 zaposlenih u hemijskoj industriji u Austriji, dobit će od 1. maja povećanje plaće i nadnica za 2,65 posto.

Sporazum je postignut nakon treće runde pregovora o kolektivnom ugovoru.

Riječ je o prvom dogovoru u ovogodišnjem proljetnom krugu pregovora o plaćama.

Trending

Velika potraga u BiH: Nestala Šefika Čaušević, porodica moli za pomoć

To su socijalni partneri objavili nakon 13-satnih pregovora treće runde u noći sa srijede na četvrtak.

Hemijska industrija ispod razine tekuće inflacije

Time su ostali ispod tekuće inflacije od 2,75 posto, dakle ispod razine poskupljenja u proteklih dvanaest mjeseci, koja se koristi kao osnova za kolektivne pregovore. Plaće i nadnice povećat će se za najmanje 80 eura, a najviše 113 eura.

"Teški pregovori"

Naknade za naučnike također rastu za 2,65 posto. "Pregovori su bili iznimno teški zbog aktualnih gospodarskih okolnosti. Ipak, uspjeli smo osigurati održiva povećanja plaća i nadnica za zaposlene u hemijskoj industriji, umjesto jednokratnih uplata koje su poslodavci forsirali", izjavili su glavni sindikalni pregovarači Johann Schernberger (PRO-GE) i Mario Mayrwöger (GPA) u priopćenju. Minimalnim povećanjem od 80 eura posebno su ojačani radnici s nižim primanjima.

Proljetni krug pregovora o plaćama započeo je 19. marta pregovorima o kolektivnom ugovoru za papirnu industriju. Tamo su već održane dvije runde bez rezultata, a isto vrijedi i za elektroindustriju.

"Još uvijek podnošljivo"

Glavni sindikalni pregovarači za hemijsku industriju, Johann Schernberger (PRO-GE) i Mario Mayrwöger (GPA), naglasili su: "Minimalnim povećanjem od 80 eura uspjeli smo posebno osnažiti niža primanja i time ostvariti jedan od naših glavnih zahtjeva."

S druge strane, poslodavci su nakon dogovora o kolektivnom ugovoru govorili o "življenom socijalnom partnerstvu". Ernst Gruber, glavni pregovarač poslodavaca iz Strukovne udruge hemijske industrije Austrije (FCIO), izjavio je: "Na taj je način postignut kolektivni ugovor koji s prosječnim učinkom od 2,02 posto za poduzeća u sektoru još uvijek predstavlja gospodarski prihvatljivo rješenje i koji kroz socijalnu razgradnju i dalje omogućuje poštenu naknadu za radnike."