Direktori osnovnih škola podržali konkurse na neodređeno vrijeme

Navode da je dugogodišnje iskustvo pokazalo da raspisivanjem velikog broja konkursa za prijem uposlenika na određeno vrijeme u obrazovnim institucijama Kantona Sarajevo otežava konkursnu proceduru zbog velikog broja godinama istih prijavljenih kandidata, te da Komisija za prijem uposlenika u svim školama ne stigne završiti bodovanje i prijedlog najbolje rangiranih kandidata u predviđenom roku, što otežava raspodjelu radnih i razrednih obaveza, planiranje nastavnih sadržaja i adekvatna pripremu nastavnika za početak nove školske godine.

Udruženje podržava raspisivanje konkursa i prijeme zaposlenika na neodređeno vrijeme, nastavnika predmetne i razredne nastave, stručnih saradnika i tehničkog osoblja, koji ispunjavju uvjete predviđene Pravilnikom sa kriterijima za prijem zaposlenika u radni odnos u predškolskim ustanovama, osnovnim i srednjim školama kao javnim ustanovama na području Kantona Sarajevo, a u skladu sa zakonskim nadležnostima i Petogodišnjim planom kadrovskih potreba škola koje su iskazale potrebu.

Smatraju da bi realizacijom pomenutog bila smanjena birokratska opterećenja u institucionalnom smislu, jer škole svake godine troše velika budžetska sredstva za raspisivanje konkursa, vraćanje dokumentacije kao i općinske službe za ovjeru dokumenata, koje ovjere veliki broj kopija dokumenata predviđenih konkursnom procedurom, jer kandidati apliciraju prosječno u 10 do 15 škola.

Udruženje direktora sarajevskih osnovnih škola podržalo je i Program mjera racionalizacije Vlade KS u osnovnom i srednjem obrazovanju, i smatraju da bi provođenje takve procedure predstavljalo i njihovo unapređenje, saopćeno je iz tog udruženja.