Omer Begović povlači se iz utrke za Lokalne izbore 2024
/ Komentari (2)
Povratak na članakNAPOMENA: Komentari su isključivo lični stavovi autora. Molimo korisnike da se suzdrže od vrijeđanja, psovanja i pisanja komentara koji podstiču na mržnju. Strogo zabranjen bilo kakav govor mržnje na portalu radiosarajevo.ba, zbog kojeg možete biti krivično procesuirani. Radiosarajevo.ba ima pravo i obavezu da na zahtjev zvaničnih organa dostavi podatke o korisniku čiji komentari sadrže govor mržnje, kao i da korisniku trajno blokira pristup. Obaviještavamo vas da svaki čitatelj dobrovoljno pristupa čitanju i kreiranju komentara i prihvata mogućnost da neki komentari mogu sadržavati narativ koji je u suprotnosti sa vjerskim, nacionalnim, moralnim i drugim načelima. Radiosarajevo.ba ima pravo da obriše sporne ili prijavljene komentare bez najave i objašnjenja. Radiosarajevo.ba koristi automatski sistem prepoznavanja i uklanjanja govora mržnje i drugih neprimjerenih sadržaja u komentarima.
/ Najnovije
***
Molim da mi neko odgovori, da li je definisano zakonom,pravilnikom skole ili drugim pravnim aktom ,kada direktor može raskinuti ugovor o radu uposleniku skole,ako se sudskim presudom nije izričito naložilo da osuđeno lice,nakon izvršene kazne, ili plaćene kazne, ne može raditi u školi ?Naravno, da pri zdravom razumu ,za takvo djelo ,osuđeniku nije mjesto u školi, niti bilo gdje na planeti Zemlji,ali me zanima da li je i sud dao neku preporuku? Pitam , da li direktor,kao odgovorna osoba skole ima obavezu i pravo,ako u sudskoj presudi nije izričito navedeno, uposleniku otkaze ugovor o radu prema ličnoj procjeni? U praksi se dešava da direktori škola sankcionisu pojedine uposlenike zbog propusta u poslu,zbog neizvršavanja radnih obaveza i zadataka,zbog namjernih i fingiranih podmetanja,zbog ometanja službene osobe u obavljanju svojih radnih zadataka,zbog diskreditiranja ličnosti, i sl . Kada direktor primjeni zakonske disciplinske mjere,tada uposlenik ili grupa uposlenika zloupotrebljava termin “mobing”, te za svoje kršenje obaveza i radnih zadataka i drugih disciplinskih prekršaja okrivljuje direktora za diskriminaciju i mobing! Ako je već direktor ovlaštena osoba,kako je moguće da odgovara za disciplinske postupke uposlenika i da licno snosi konsevence,a da istovremeno ,prema njegovoj procjeni,ne može izreci adekvatnu sankciju, jer prosvjetna inspekcija i inspekcija rada nikada za takvog uposlenika ne nalože raskid ugovora o radu,jer ne žele “da talasaju”.