Evropljanke još uvijek zarađuju manje od Evropljana

Foto: ec.europa.eu

I pored toga što su muškarci i žene ustavom "izjednačeni", razlike u zaradama itekako su vidljive. Zato je Socijalni savez Njemačke okupio političarke različitih partija i poveo diskusiju o političkoj perspektivi žena.

Eda Schliepack, savezni portparol žena i član upravnog odbora ove organizacije naglašava:

„Žene su u obrazovnom sistemu, ali i na tržištu rada daleko stigle. U posljednjih 15 godina se značajno povećao broj žena sa visokim stepenom obrazovanja. Međutim, još uvijek je malo žena na rukovodećim mjestima. U školi one ostvaruju bolje rezultate, a pri zapošljavanju mogu da se pohvale boljom prosječnom ocjenom, pa ipak žene u Njemačkoj zarađuju za četvrtinu manje od muških kolega.“

Žene više pogođene promjenama na tržištu rada

Eda Schilling iz iskustva zna da je put žena ka uspjehu u Njemačkoj prilično trnovit. Bilo da je riječ o usklađivanju porodice i poslovnog života, društvenoj zanemarenosti, hendikepu - žene su mnogo više pogođene promjenama na tržištu rada od muškaraca.

Eva Maria Welskopp-Defa, upravnica odjeljenja za jednakost među polovima pri Saveznom ministarstvu za žene, kaže da samo 16 od 160 nadzornih odbora velikih njemačkih preduzeća ima žene u svojim redovima.

„Tu imamo jednu veliku prazninu. U skladu sa koalicionim ugovorom (nove Vlade) mi treba da napravimo plan kako da se postepeno poveća broj žena na rukovodećim pozicijama. Prilikom izrade plana, osvrnut ćemo se kako na privatna, tako i na društvena preduzeće, jer ni tu nije sjajna situacija.“

Kako je u drugim državama?

I u Holandiji i Norveškoj je zakonom regulirano učešće žena na rukovodećim položajima, nova vlada u Njemačkoj ne želi ovu regulativu. Koalicionim ugovorom je predviđeno da se program „Perspektiva i novi početak“, čija je primjena počela početkom 2009. godine, nastavi.

„Cilj programa je da se ženama, koje su više godina bile nezaposlene, omogući novi početak karijere. Žene koje su jednom, najčešće iz porodičnih razloga, napustile posao, moraju da se zadovolje trećerazrednim poslovima. One rijetko mogu da nastave da se bave onim poslom kojim su se bavile prije pauze.“

Pauza u karijeri ne znači gubljenje daljih mogućnosti za napredovanje, naglašava Welskopp -Defa. To potvrđuje najnovije istraživanje među ženama na visokim položajima. Ona smatra da bi muškarcima trebalo približiti zanimanje vaspitača. Jer u obdaništima su mahom žene zaposlene. Evropska unija predviđa da bi učešće muškaraca u ovom zanimanju trebalo da bude 20 procenata. U Njemačkoj je svega 3 posto vaspitača i 97 posto vaspitačica. Brojne studije potvrđuju da je prisustvo oba pola u ovom zanimanju važno da pravilan razvoj djece.
I tema „nasilje nad ženama“ se može pronaći u koalicionom ugovoru nove vlade. Predviđeno je uvođenje jedinstvene SOS - telefonske linije za sve žene koje traže pomoć, a žrtve su nasilja.

Međutim Ingrid Fischbach, zastupnica žena u strankama Unije (CDU/CSU), prije svega ističe važnost usaglašavanja roditeljskog odsustva i poslovnog života. Na taj način bi se prevazišle razlike u zaradama muškaraca i žena.

dw-world.de/radiosarajevo.ba