Stručnjak upozorava, novi trend na poslu može ugroziti vašu karijeru: Jeste li čuli za job hugging?

Novo zanimanje ili posao često može biti stresno u početku, ali kako vrijeme prolazi, mnogi se zaposleni naviknu na rutinu i počnu osjećati udobnost u svojoj ulozi.

Međutim, stručnjaci upozoravaju na trend koji bi mogao negativno utjecati na karijer, tzv. "job hugging", odnosno prekomjerno vezivanje za trenutni posao.

Peter Duris, izvršni direktor i suosnivač AI-platforme za karijeru Kickresume, objašnjava da je "job hugging" suprotnost poznatom fenomenu "job hopping", kada ljudi često mijenjaju poslove bez dugoročnog osnivanja karijere.

Trending

Dubravko Barbarić za Radiosarajevo.ba: Želja nam je da se vratimo u Skenderiju, ali...

Suprotno tome, "job hugging" se javlja kada osoba postane previše vezana za svoju trenutnu poziciju, čak i ako joj posao više ne pruža izazov ili motivaciju.

Duris upozorava: "Job hugging može proizaći iz straha zbog nestabilnog tržišta rada. Kada postoji nesigurnost i nedostatak poslova, mnogi se drže svog trenutnog radnog mjesta, čak i ako su im dosadili zadaci."

Koji su rizici?

Iako ostanak u jednoj kompaniji može donijeti benefite, Duris ističe da dugotrajno zadržavanje na poziciji bez mogućnosti napredovanja ili promjene može ograničiti profesionalni razvoj i dovesti do gubitka motivacije. "Ako ste prerasli svoju ulogu, a nema perspektive za napredovanje ili želite karijerni zaokret, ostajanje može ozbiljno ugroziti vašu budućnost", dodaje on.

Kako prevladati "job hugging"?

Stručnjak savjetuje tri ključna koraka:

• Razmotrite unutarnje prilike – provjerite otvorene pozicije unutar iste kompanije ili razgovarajte s menadžerom o novim projektima i učenju novih vještina.
• Mentorstvo – prenesite svoje znanje mlađim kolegama kako biste posao učinili zanimljivijim i dobili novu perspektivu.
• Ne bojte se promjene – ako je vrijeme za novi izazov, istražite tržište rada i pripremite se za novi posao. Duris napominje da je važno prvo osigurati novu poziciju prije odlaska iz trenutne.

Ovaj trend pokazuje koliko je važno da zaposleni pažljivo razmišljaju o svojoj karijeri i ne ostaju u rutini samo zbog sigurnosti.