Brzo im postane dosadno: Ovi znakovi najčešće mijenjaju posao

Neki ljudi mogu godinama raditi isti posao, u istoj firmi, s istim ljudima i biti sasvim zadovoljni, a neki već nakon nekoliko mjeseci osjećaju nemir, preispituju sve životne odluke i počinju razmišljati o "nečem novom".

U horoskopu postoje znakovi kojima brzo postaje dosadno, kojima stabilnost nije prioritet i koji traže posao koji ih istinski uzbuđuje ili barem izaziva.

Strijelac

Strijelci su poznati po svojoj želji za slobodom, promjenom i osobnim rastom. Ako se nađu u okruženju koje ih ograničava, guši ili im ne daje dovoljno prostora za učenje i napredak, vrlo brzo će potražiti izlaz. Ne boje se promjena - dapače, često ih i priželjkuju.

Trending

Oglasio se BH Meteo: Spremite se za kišu i jak vjetar, evo i u kojim dijelovima BiH

Zašto im brzo dosadi posao?

Jer im je dosada najgori neprijatelj, a rutina smrt kreativnosti. Strijelcu treba posao koji ga izaziva, povezuje s novim ljudima i pruža osjećaj avanture, makar to bila samo nova uloga u istoj firmi.

Blizanci

Blizanci su znatiželjni, brzi, pametni i lako im sve dosadi. Ako posao postane predvidiv, ponavljajući ili intelektualno nezanimljiv, već su mislima na drugom mjestu. Često imaju više paralelnih interesa i teško se zadovoljavaju jednom ulogom ili opisom radnog mjesta.

Zašto mijenjaju poslove često?

Jer vole raznolikost, nova iskustva i učenje kroz akciju. Čim osjete da "sve znaju", želedalje - na nešto novo, drugačije, uzbudljivije.

Ovan

Ovnovi su puni energije, inicijative i vole biti prvi u svemu. Brzo se uzbude oko novih prilika, vole izazove i ne boje se rizika. No, kad postane mirno, kad više nema "vatre" - gube interes. Onda počinju tražiti novi izazov koji će ih opet zapaliti.

Zašto posao ne traje dugo?

Jer im je motivacija često vezana uz početak - dok traje uzbuđenje novog. Kad posao postane rutina, gube strpljenje i okreću se dalje. Oni žele akciju, dinamiku i prostor da pokažu što znaju - odmah.

Vodenjak

Vodenjaci su vizionari, uvijek dva koraka ispred drugih. Vole poslove koji uključuju inovacije, tehnologiju, društvene promjene ili kreativna rješenja. Ako se nađu u rigidnom sustavu gdje su ideje ignorirane, neće dugo ostati. Oni žele raditi pametno, a ne "kako se to oduvijek radilo".

Zašto mijenjaju poslove?

Jer žele svrhu i slobodu. Ako im posao postane besmislen, birokratski ili se ne poklapa s njihovim vrijednostima - odlaze bez puno drame.