Obaveznih 40 posto žena na visokim pozicijama

Evropska komisija priprema novi zakon koji će primorati javne, a potom i privatne kompanije, da do 2020. godine imaju 40 posto žena u svojim nadzornim odborima. Kompanije koje ne budu poštovale kvotu visokopozicioniranih žena biće suočene s plaćanjem novčane kazne ili uskraćivanjem državne pomoći.

Osoba zaslužna za nastanak prijedloga je potpredsjednica Evropske komisije Viviane Reding, koja već godinama pokušava prisiliti evropske kompanije da paze na ravnopravnost spolova na najvišim pozicijama. Dosad je udio žena na tim pozicijama zavisio od dobre volje svake kompanije, a ubuduće će, vrlo je moguće, ženska kvota postati zakonska obaveza.

Prijedlog se ne odnosi na uprave kompanija, nego samo na nadzorne odbore, a kompanije bi u upraavama i dalje mogle zapošljavati osobe koje smatraju najkompetentnijima za posao.

U prijedlogu se ne navodi da je riječ o kvoti za žene, nego o 'manje zastupljenom spolu', što znači da će se obavezni minimum odnositi i na muškarce ako se radi o kompaniji u čijem je nadzornom odboru više žena.

Prijedlog tek treba prihvatiti Evropska pomisija, potom Evropski parlament, a tek potom i vlade svih zemalja članica EU. Ako bude usvojen, kvota će postati zakonska obaveza za javna preduzeća 2018., a dvije godine kasnije i za privatna preduzeća sa više od 250 zaposlenih ili prihodima većim od 50 miliona eura.

Neke evropske zemlje, poput Francuske i Italije, već imaju nacionalno propisane kvote za žene na visokim korporativnim pozicijama, dok se neke druge, poput Velike Britanije i Švedske, opiru ideji zakonskog regulisanja tog pitanja.