EUPM: Potrebno više žena na rukovodećim pozicijama u policiji

U diskusiji o razlici između smislene kadrovske politike nasuprot pustog zadovoljavanja zahtjeva, sudionici su se složili da rodno osvještavanje nije samo zadovoljavanje forme, nego efektivne promjene.

“Suština uvođenja rodne jednakosti nije pitanje broja muškaraca i žena, nego kako se provodi politika rodnog osvještavanja,” rekla je Spomenka Krunić, direktorica Centra za jednakopravnost i ravnopravnost spolova RS. “Postići ćemo rodnu jednakost kada postanemo indiferentni prema pitanju ko dobija posao.”

Policijsko obrazovanje služi kao savršen primjer konkretne primjene politike rodnog osvještavanja: „Kako bi se povećao broj žena policajaca, Visoka škola unutrašnjih poslova u Banjaluci uvela je kvotu primanja barem 30 posto žena kandidata. Isti princip će se primijeniti na Policijskoj akademiji od naredne akademske godine,” rekao je dr. Mile Šikman, načelnik Uprave za policijsko obrazovanje MUP-a RS.“Demonstriranjem visoke razine profesionalnosti u praktičnim aspektima policijskog rada, naše kolegice dokazuju da zaslužuju taj posao.”

"Mnogo je važnije fokusirati se na kvalitetu pozicija koje zauzimaju žene u organizaciji, nego na njihov broj,” izjavio je Antonio Evangelista, savjetnik Regionalnog ureda Policijske misije EU u Banjaluci, te zaključio: „Važno je imati više žena na rukovodećim pozicijama!”

Koncept Dana otvorenih vrata je inicijativa koju je pokrenula Catherine Ashton, visoka predstavnica EU za vanjsku i sigurnosnu politiku i potpredsjednica Evropske komisije, kako bi se promovisala razmjena mišljenja između organizacija Evropske unije, ženskih udruženja i organizacija civilnog društva, saopšteno je iz EUPM-a.

radiosarajevo.ba

/ Najčitanije