Imširović za Radiosarajevo.ba: Službe za zapošljavanje moraju biti na usluzi mladima i nezaposlenima

Podaci entitetskih zavoda za zapošljavanje pokazuju da će u 2026. godini najveća potreba za radnom snagom u Bosni i Hercegovini biti u sektorima trgovine, ugostiteljstva i građevinarstva. Istovremeno, poslodavci upozoravaju da je na tržištu rada sve manje kvalifikovanih radnika, što predstavlja ozbiljan izazov za mnoge kompanije.

Među zanimanjima za koja se očekuje najveća potražnja nalaze se trgovci, šivači, vozači, konobari, tesari, zidari, stolari i pekari. Upravo ova zanimanja već sada bilježe manjak radne snage, a procjene pokazuju da će taj trend biti još izraženiji tokom naredne godine.

Prema nedavno objavljenim rezultatima istraživanja Federalnog zavoda za zapošljavanje, najtraženija su zanimanja trećeg i četvrtog stepena stručne spreme. Na toj listi nalaze se i call operateri, bravari, krojači, zavarivači, mašinski tehničari, CNC operateri i armirači.

"Najveće procijenjene potrebe za zapošljavanjem radnika u 2026. godini iskazali su poslodavci iz prerađivačke industrije (39%), zatim trgovine (20%), građevinarstva (10%), ugostiteljstva (9%).

Prema stručnoj spremi, poslodavci su iskazali najveće potrebe za radnicima sa srednjom stručnom spremom III stepena (KV), i to 67%. Slijedi tražnja za radnicima srednje stručne spreme IV stepena (SSS) 20%, te za radnicima visoke stručne spreme (VSS) 7%.", stoji u izvještaju.

Slični trendovi su zabilježeni i u bosanskohercegovačkom entitetu rs, gdje će prema istraživanju koje je proveo Zavod za zapošljavanje Republike Srpske, u planiranom zapošljavanju novih radnika u ovom entitetu tokom ove godine dominirati uslužni sektor. Posebno su traženi prodavci i konobari, dok je velika potražnja i za zanatskim zanimanjima povezanima s građevinskom industrijom, poput zidara, tesara i stolara. Na listi traženih zanimanja visoko su i vozači teških teretnih vozila, ali i radnici za jednostavne fizičke poslove. Pored navedenih zanimanja, među traženima će biti i kuhari, građevinski stolari, skladišni radnici te radnici u proizvodnji. 

Predsjednik Udruženja poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine Nihad Imširović je za portal Radiosarajevo.ba naglasio da je najveći izazov za poslodavce zapravo nedostatak kvalitetne radne snage na tržištu rada, te odlazak radnika u inostranstvo, kao i neusklađenost obrazovnog sistema sa potrebama tržišta rada.

"Udruženje poslodavaca u FBiH podržava donošenje novog Zakona o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba koji će razdvojiti aktivne od neaktivnih tražilaca, smanjiti sivu ekonomiju i sivo tržište rada. Teško je očekivati značajno unapređenje stanje zapošljavanja bez radikalnih reformi tržišta rada ali i ukupnog poslovanja privrednika u FBiH na čemu Udruženje kontinuirano insistira i nudi prijedloge rješenja nadležnim vlastima", pojasnio je.

Bosna i Hercegovina je posljednjih nekoliko godina otpočela proces zapošljavanja stranaca, ali su, kako Imširović tvrdi, pokazatelji zanemarljivi u odnosu na zemlje okruženja i generalne trendove radnih migracija. Zapošljavanje stranih radnika je alternativno rješenje samo u situaciji kada na domaćem tržištu poslodavci ne mogu naći odgovarajuću radnu snagu. 

"U prošloj godini Bosna i Hercegovina imala je oko 5.000 zaposlenih stranih radnika, ove godine ima odobrenih nešto manje od 7.500 kvota, a koje podrazumijevaju i novozapošljavanje i produženje već izdatih radnih dozvola. Ovo je i dalje jako mali broj u odnosu na zemlje okruženja. Hrvatska je prošle godine imala oko 160.000 zaposlenih stranih radnika, od čega 30.000 zaposlenih iz BiH, Srbija oko 100.000, a Slovenija oko 150.000", objasnio je i dodao kako su Zakon o zapošljavanju stranaca, pored Zakona o posredovanju u zapošljavanju nezaposlenih osoba, jako su bitni za unapređenje zakonodavnog okvira u oblasti tržišta rada jer je to ključno za očuvanje investicija, realizaciju ugovorenih poslova i dalji razvoj domaće ekonomije.

"Zakon o zapošljavanju stranaca nudi određene iskoraku u smislu pojednostavljenja i ubrzanja procedura za angažovanje stranih radnika, utvrđivanja liste deficitarnih kadrova kao preduslov za brže istraživanje raspoložive radne snage u FBiH i u slučaju potreba 'povlačenja' radne snage iz inostranstva tamo gdje nije moguće osigurati neophodnu domaću radnu snagu. Puno su veća očekivanja poslodavaca od Zakona u posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba o čemu danas odlučuje Zastupnički dom PFBiH i vidjet ćemo kako će vlast razumjeti ovo pitanje", zaključio je Imširović.

Iz Udruženja poslodavaca FBiH su dali i preporuke mladima pri izboru zanimanja:

"Poslodavci svakako predlažu mladim ljudima da prate tržišta radne snage kako u BiH tako i šire. Trendovi se mijenjaju svakodnevno. Naš sistem školstva apsolutno ne prati potrebe tržište rada, školujemo mlade za neatraktivna zanimanja, umjesto da budemo prilagodljivi promjenama na globalnom tržištu radne snage, gase se pojedine industrije, aktiviraju druge. Vidimo koliko se mijenjaju trendovi i najbolji dokaz za ovu izjavu jeste ogroman broj mladih koji se u posljednje vrijeme zapošljavaju u sektoru poslovnih usluga, odnosno call centrima, e-platformama, IT industriji i drugo. Službe za zapošljavanje moraju biti na usluzi mladim i nezaposlenim osobama te u saradnji sa privrednicima brzo intervenirati, raditi obuke, dokvalifikacije, prekvalifikacije. Sve su ovo aktivnosti koje nadležne službe u zemljama okruženja evidentno radne puno bolje i brže od nas. Imaju dugoročne strategije zapošljavanja stranca, nude povoljne uslove dok se kod nas svaka situacija politizira tako i pitanje domaćih ili stranih radnika, evidencije nezaposlenih i drugo", zaključuju.

Imširović podsjeća i da je izmjenama i dopunama Zakona o radu od prošle godine studentima formalno odobren rad, iako nisu usaglašena sva administrativna pitanja vezana za formaliziranje tog radnog odnosa.

"Još ovakav tip rada u FBiH nije u potpunosti zaživio ali vjerujemo da će početak turističke sezone doprinijeti većem interesu studenata za radu u FBiH", zaključuje Imširović.