Svaki peti zaposlenik u EU pati od depresije

Depresija uzrokovana situacijom na radnom mestu pogađa svakog petog zaposlenog u Evropskoj uniji.

U studiji Evropske asocijacije za borbu protiv depresije EDA, sastavljene na osnovu istraživanja na 7.000 zaposlenih u sedam zemalja EU, navodi se da je 20 posto anketiranih potvrdilo da su bili žrtve depresije izazvane situacijom na radnom mjestu.

U Italiji je taj broj nešto manji, 12 posto, a Velikoj Britaniji čak 26 posto, prenio je francuski list Le Figaro. 

"Depresija je glavna prijetnja za mentalno zdravlja zaposlenih. Prema raspoloživim podacima, više od 30 miliona ljudi u radnom odnosu u svijetu biće pogođeno depresijom", navodi se u izveštaju EDA.

"Najčešće, zbog depresije zaposleni odlaze na bolovanje koje u prosjeku traje 36 dana, a koje je iskoristilo 10 posto Evropljana u radnom odnosu, što je EU tokom 2010. koštalo 92 milijarde eura, a samo Francusku 800 miliona eura, dodaje se u izvještaju.

Uprkos rasprostanjenosti takvog problema, svaki treći rukovodilac firme izjavio je da nije bio u mogućnosti da upravlja takvom situacijom, dok je 43 posto njih izjavilo da se nada da će biti donesene mjere kako bi zaposleni koji pate od depresije bili zaštićeni.

Predsjednik EDA Vincenzo Costigliola smatra da rezultati ove ankete pokazuju da je krajnje vrijeme da javnost postane svjesne rasprostranjenosti ovog problema, kao i da  bude pružena podrška zaposlenima u prepoznavanju depresije izazvane problemima na poslu.

Još uvijek tabu tema

Francuski psihijatar Marc Villard autor djela Depresija zaposlenih, kako je preduprediti i prevazići savetuje mnogo ozbiljniji pristup depresivnom stanju, kako poslodavaca tako i zaposlenih, jer to nije ni malo zanemarujući problem.

Kada se uoči depresivno stanje, potrebno je obratiti se specijalisti za medicinu rada koji će pratiti stanje konkretne osobe i prepisati joj odgovarajuću terapiju.

"Takvo stanje još uvijek predstavlja tabu temu, zbog čega mnogi pokušavaju da ga sakriju sve dok ono ne uzme maha", dodao je psihijatar.

"Ukoliko želimo da imamo što produktivniju radnu snagu i da se borimo protiv izostanka sa posla, potrebno je uključiti medicinsku prevenciju i predložiti liječenje koje uključuje terapije i uzimanje odgovarujućih lijekova", zaključio je Villard.