U fazi završnih pregovora: Država u regionu mijenja pravila o sezonskom radu

Zemlja u regionu mijenja pravila o sezonskom radu.

Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga Crne Gore planira da od 1. maja uvede novi model radnog angažovanja koji će omogućiti jednostavniji način zapošljavanja radnika na poslovima sezonskog ili povremenog karaktera.

To je predloženo radnom verzijom nacrta zakona o pojednostavljenom radnom angažovanju na sezonskim i povremenim poslovima u određenim djelatnostima, a koji precizno uređuje uslove za ovakvo angažovanje, prava radnika, način plaćanja poreza i doprinosa, kao i subvencije koje poslodavci mogu ostvariti, pišu Vijesti.me koji su napomenuli da još uvijek nije u pitanju konačna verzija.

Trending

Babalj: 'Dodik svojim djelovanjem urušava RS, vraća nas u prošlost'

Određena rješenja će, kako navode, biti korigovana do konačnog prijedloga. Definisano je da se iz

Šta to znači?

Iz Ministarstva rada kojim rukovodi ministarka Naida Nišić u novembru prošle godine saopćeno je da će se ovaj zakon usvoji do kraja januara i "da narednu sezonu dočekamo spremni, što znači da od marta imamo pripremljene sezonske radnike".

18.01.25. 16:14

Podrška studentskim zahtjevima: Advokati u Srbiji obustavili rad na sedam dana

"Prijedlog zakona o stalnom sezoncu se trenutno nalazi u fazi završnih pregovora socijalnih partnera nakon koje će se organizovati javna rasprava, koja je ključna kako bi se dodatno unaprijedio tekst zakona i uključila zainteresovana javnost", rekli su u Ministarstvu rada. Zbog toga se želi postići efikasnije zapošljavanje domaće radne snage za period obavljanja sezonskih poslova, regulisanje zakonodavnog okvira kako bi se omogućila fleksibilnost u ovoj oblasti, kao i aktivno učešće svih relevantnih institucija u sprovođenju ove aktivnosti", naveli su u Ministarstvu rada.

Prema radnoj verziji, poslovi sezonskog karaktera su specifični poslovi u sektoru smještaja i ishrane, poljoprivrede, šumarstva i ribarstva, saobraćaja. Na poslovima osoba može biti angažovana po dva osnova - kao sezonski radnik koga poslodavac radno angažuje na određen vremenski period tokom te sezone, ne duži od devet mjeseci, i drugi osnov, kao stalni sezonski radnik koga poslodavac radno angažuje na poslovima koji su pretežno sezonskog karaktera, na period od devet (minimalno osam ili sedam ili šest, a maksimalno devet) mjeseci tokom te sezone, uz obavezu radnog angažovanja i tokom naredne sezone, navode Vijesti.me.