Izgubljena generacija nezaposlenih mladih ljudi

Veliki broj mladih ljudi širom Evrope ne mogu da se zaposle po završetku studija jer nemaju radnog iskustva. Od ukupnog broja nezaposlenih u Evropskoj uniji skoro četvrtina je mladih ljudi.

Što mladi više sjede bez posla, to se više "oteže" proces sticanja neophodnog profesionalnog iskustva i sve dalje su im perspektive zapošljavanja. Situaciju pogoršava i to što poslodavci ne uzimaju mlade u stalni radni odnos.

U Evropi se već govori o novoj, izgubljenoj generaciji, odnosno o mladima od 18 do 25 godina koji su uzalud tražili posao i sada dobrovoljno odlaze u socijalnu samoizolaciju, javila je Srna.

Mlade uzimaju na tri mjeseca po privremenom ugovoru, i po isteku tog roka poslodavac može da otpusti zaposlenog bez isplate bilo kakvih kompenzacija.

'Dvostepeno tržište' radne snage

Sve to vodi ka tome da se u Evropi tokom nekoliko decenija formira tzv. "dvostepeno tržište" radne snage. U većini slučajeva omladina radi pod krajnje nepovoljnim socijalnim uslovima, bez garancija, bez potrebne socijalne podrške.

Istovremeno, radnicima starosti 40, 50 i 60 godina daju se sve zakonom predviđene garancije.

Sada evropske vlasti pokušavaju da realizuju čitav niz programa za zapošljavanje omladine, zasnovane na migracionim mehanizmima EU. Iz južne Evrope, posebno iz Španije i Portugala, ljudi sa cijelim porodicama odlaze na rad, najčešće u Njemačku. Međutim, tamo je tržište radnih mjesta odavno i aktivno zasnovano na radnoj snazi iz istočne Evrope.

Ovaj disbalans potkopava socijalni mir u društvu, zato što se veći dio penzionog sistema drži na solidarnom odnosu mlade i starije generacije - upozoravaju ekonomski analitičari.

Oni koji odlaze u penziju sada dobijaju punu kompenzaciju i prilično dobru socijalnu sigurnost. Mladi ljudi koji sada tek počinju da rade mogu da ostanu bez ove socijalne zaštite, javlja Srna.