PSBiH: O izazovima u primjeni Zakona o zabrani diskriminacije u slučajevima mobinga

U Parlamentarnoj skupštini Bosne i Hercegovine (PSBiH) danas je, u suradnji sa Zajedničkim povjerenstvom za ljudska prava PSBiH, nevladinom organizacijom Prava za sve i Sindikatom radnika trgovine i uslužnih djelatnosti BiH, organizirana tematska sjednica o izazovima u primjeni Zakona o zabrani diskriminacije u slučajevima mobinga. 

Kako je istaknuto, mobing podrazumijeva specifičan oblik ponašanja na radnom mjestu, kojim jedna osoba ili skupina kontinuirano psihički zlostavlja i ponižava drugu osobu s ciljem ugrožavanja njenog dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije s radnog mjesta. 

Naglašeno je i to da se, kao specifičan oblik nefizičkog uznemiravanja na radnom mjestu - mobing teško prepoznaje i još teže dokazuje, dok su njegove posljedice nesagledive. 

Predstavljeni su i podaci iz godišnjeg izvješća Institucije ombudsmana za ljudska prava BiH o pojavama diskriminacije u BiH u 2014. godini. Između ostalog, u izvješću je navedeno da je u 2014. godini primljeno 69 žalbi koje se odnose na mobing. 

Uspoređujući podatke iz prethodnih godina, evidentno je da je mobing u porastu, čemu, kako je rečeno, doprinosi teška ekonomska situacija, visoka stopa nezaposlenosti, loše uređeno tržište rada i nedostatak kapaciteta nadležnih inspekcija. 

Izvješće ukazuje i na to da su upravo slučajevi mobinga među najbrojnijim slučajevima kršenja Zakona o zabrani diskriminacije u BiH, koji je na snazi od 2009. godine, a da su, istovremeno, najmalobrojniji po broju procesuiranih slučajeva. 

Razlog tome, rečeno je, leži u nedostatku adekvatnog odgovora institucija na problem, što za posljedicu ima neefikasnu i neblagovremenu zaštitu radnika i građana.

Upozoreno je na to da radnici često nemaju dovoljno saznanja o tome koji oblici ponašanja spadaju u mobing, niti poznaju mehanizme zaštite i mogućnosti sankcija u slučajevima mobinga. Istaknuto je i da se poslodavci ne trude osigurati internu politiku i pravilnike o postupanju osoba koje su prijavile slučaj mobinga ili koje svjedoče u postupcima, kao i da nedostaje kadrova u sustavu pravne pomoći koji su obučeni za rad na ovim slučajevima. 

Naglašena je uloga Zajedničkog povjerenstva za ljudska prava PSBiH u odgovornom i stalnom praćenju položaja i ostvarivanja prava radnika i građana. Kako je rečeno, to podrazumijeva praćenje i nadzor nad radom institucija odgovornih za primjenu zakona, predlaganje rješenja za njihov efikasniji rad, kao i predlaganje i usvajanje politika ili zakonodavnih rješenja koja će odgovoriti potrebama građana. 

Odlučeno je da se transkript i izvješće sa skupa, s prijedlogom preporuka i zaključaka, dostave i razmatraju na sjednici Zajedničkog povjerenstva za ljudska prava PSBiH, saopćeno je iz Sektora za odnose s javnošću PSBiH.