Slijedi i isplata regresa: Vlada KS i Sindikat UNSA potpisali novi Kolektivni ugovor
Vlada Kantona Sarajevo i Sindikat Univerziteta u Sarajevu zaključili su novi Kolektivni ugovor za djelatnost visokog obrazovanja i nauke na Univerzitetu u Sarajevu, kojim se uređuju prava i obaveze akademskog, naučnoistraživačkog i nenastavnog osoblja iz radnog odnosa.
"Ovim kolektivnim ugovorom Vlada Kantona Sarajevo pokazuje da vrednuje rad akademske zajednice i da je spremna sistemski urediti njena prava, umjesto da se ona rješavaju od slučaja do slučaja. Univerzitet u Sarajevu je stub našeg obrazovnog i naučnog razvoja, a njegovi radnici zaslužuju jasan i predvidiv okvir za svoj rad", izjavio je premijer Kantona Sarajevo Nihad Uk.
Ministrica za nauku, visoko obrazovanje i mlade Kantona Sarajevo Dušanka Bošković istakla je da ugovor donosi veću pravnu sigurnost za sve kategorije uposlenika.
Ko je Mira Marković, kandidatkinja za predsjednicu Francuske?
"Kroz zajednički rad sa Sindikatom uspjeli smo definisati koeficijente, dodatke i naknade na način koji prati stvarne potrebe akademskog i nenastavnog osoblja", poručila je ministrica Bošković.
Kolektivni ugovor precizno definiše obračun plaća: osnovna plaća predstavlja umnožak koeficijenta složenosti poslova i utvrđene osnovice, s tim da ne može biti niža od 70 posto prosječne neto plaće u Federaciji BiH. Koeficijenti se kreću od 2,47 za nekvalifikovanog radnika do 9,09 za redovnog profesora i naučnog savjetnika, dok se usklađivanje osnovice i koeficijenata vrši svake godine sporazumno između Vlade i Sindikata, prije usvajanja budžeta Kantona Sarajevo.
Bećirović ugostio Sadiqa Khana: "London čuva istinu o Bosni i Hercegovini"
Ugovorom se garantuju i dodatna materijalna prava. Radnici ostvaruju pravo na regres za godišnji odmor u visini 50 posto prosječne neto plaće u FBiH, dok im prilikom odlaska u penziju pripada otpremnina u visini šest prosječnih neto plaća. U slučaju smrti radnika ili člana uže porodice porodici se isplaćuje naknada u visini četiri prosječne neto plaće, a u slučaju povrede na radu, teške bolesti ili invalidnosti radnik ostvaruje pravo na jednokratnu pomoć u visini tri prosječne neto plaće.
Godišnji odmor može trajati do 39 radnih dana, a za dane prisustva na poslu radnicima pripada i naknada za ishranu (topli obrok) u visini 1 posto prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH. Ugovorom su predviđeni i funkcionalni dodaci za rukovodeće pozicije — od 50 posto uvećanja osnovne plaće za rektora do 40 posto za prorektore i dekane — kao i uvećanja plaće za otežane uslove rada, prekovremeni i noćni rad te rad na dane praznika.
Posebna pažnja posvećena je zaštiti od diskriminacije i jednakom tretmanu, pravu na plaćeno odsustvo u nizu ličnih i porodičnih situacija, zaštiti zdravlja radnika kroz obavezne sistematske preglede svake druge godine, kao i pravima roditelja djece s težim smetnjama u razvoju i porodilja.
Ugovorom je zadržano pravo Sindikata na štrajk, uz mogućnost obustave nastavno-naučnog procesa kao mjere osiguranja poštivanja obaveza iz ugovora. Za tumačenje odredaba i praćenje primjene formirat će se zajednička komisija sastavljena od predstavnika Vlade i Sindikata, koja će Vladi svakih šest mjeseci dostavljati izvještaj o svom radu.
Sindikat Univerziteta u Sarajevu je uputio zahvalnost svima koji su doprinijeli ovom rezultatu i najavili kako će u narednim danima uslijediti i isplata regresa.
Radiosarajevo.ba pratite putem aplikacije za Android | iOS i društvenih mreža Twitter | Facebook | Instagram, kao i putem našeg Viber Chata.
/ Najčitanije
/ Komentari
/ Povezano
/ Najnovije
