Novi zakon u Federaciji: Odvajanje pravih od lažnih tražilaca posla

Fleksibilni radni angažmani i optimizacija tržišta rada bile su u fokusu današnjeg panela na 23. Međunarodnom simpoziju Brid(g)e, koji organizuje konsultantska kuća Revicon u Neumu.

Nedavne promjene Zakona o radu u Federaciji BiH omogućavaju poslovni angažman redovnih studenata, što je pozitivan korak.

Nedostatak kvalifikovane radne snage, uzrokovan strukturnim problemima i masovnim odlaskom bh. građana u EU, postaje sve izraženiji.

Trending

Hrvati trojkama zasuli koš BiH: Zmajevi izgubili prvi od dva ključna meča za odlazak na Eurobasket

Ovo je prilika za mlade ljude da steknu radne navike, osiguraju finansijska sredstva i olakšaju roditeljima, dok poslodavci dobijaju mladu i kvalitetnu radnu snagu, rekao je Delić.

Ministarstvo rada i socijalne politike planira donošenje Zakona o posredovanju u zapošljavanju, kojim će se razdvojiti aktivni od neaktivnih tražilaca posla. 

16.05.24. 15:12

Dom naroda usvojio Zakon o radu: Studenti sada mogu legalno raditi

Ovaj zakon će biti pred zastupnicima na narednoj sjednici, 26. juna, naglasio je Delić.

Arnela Muhotić-Bjelica iz Revicona ističe važnost nove metodologije evidentiranja nezaposlenih, koja će omogućiti jasniju sliku potreba tržišta rada.

Trenutno imamo paradoks da je oko 330,000 osoba evidentirano kao nezaposleno, dok poslodavci traže između 30,000 i 50,000 radnika, kazala je Muhotić-Bjelica.

23.04.24. 21:55

Admir Čavalić: 'Protiv sam neradne nedjelje, ima drugih načina kako pomoći radnicima'

Branislav Mojević, ekspert za migracije, ukazuje na birokratske prepreke pri zapošljavanju stranaca. 

Kvota radnih dozvola za 2024. godinu je značajno povećana, ali poslodavci i dalje traže između 30,000 i 50,000 radnika, što pokazuje da odobrene kvote mogu samo djelimično zadovoljiti potrebe za radnom snagom, naglasio je Mojević.

Naime, Federalno ministarstvo rada i socijalne politike planira do kraja godine definisati potrebne izmjene Zakona o radu, koje bi odgovarale novim trendovima kao što su hibridni rad, fleksibilno radno vrijeme i digitalizacija.