Crne prognoze za BiH | Ekonomski analitičar upozorava: Deseci hiljada radnih mjesta u opasnosti

Do kraja 2025. godine teško je očekivati pozitivne pomake na tržištu rada Federacije BiH. Broj zaposlenih, dinamika zapošljavanja i sveukupni trendovi ne ulijevaju optimizam, objavio je ovo ekonomski analitičar i federalni zastupnik Admir Čavalić.

Čavalić je naveo i nekoliko razloga za to.

Prvi razlog je, kako navodi, što trenutno trošimo preko 100 miliona KM novca poreznih obveznika kako bi čuvali 70.000 radnih mjesta u FBiH.

Trending

Sarajevo: Stigao 23. novi tramvaj, dolaze još dva

"Kriteriji su takvi da otpuštanje jednog radnika automatski znači da kompanija gubi pravo na subvencije (koje mogu biti par desetina KM mjesečno). Zamislite kakvi su onda poticaji za kompaniju da čuva 'marginalnog radnika'", navodi Čavalić.

Dalje ističe da "zlatni mjeseci za povećanje zaposlenosti spram trendova ranijih godina su: april, maj, juni i juli".

30.05.25. 06:50

Nova zaduženja FBiH u najavi: Sloboda za vanjski dug ili popunjavanje finansijskih rupa?

"Već smo u trećem zlatnom mjesecu, a bilans je preko 5.000 manje radnika shodno podacima Porezne uprave FBiH (gore je bilo u prvom kvartalu shodno podacima Agencije za statistiku BiH - zlatni mjeseci ipak popravljaju negativnu sliku)", obrazložio je.

Kao treći razlog navodi to što se obrtnici i dalje vežu za prosječnu platu, što ih, kako navodi, ovu godinu čini bezbjednim, međutim "pitanje je šta očekivati početkom naredne godine - a shodno činjenici da očekujemo značajno povećanje prosjeka zbog Odluke o minimalnoj plati od 30.12."

"Jedini izlaz, barem u kratkom roku, jeste da se dodatno spuste doprinosi za 5%. Uspjeli smo 5,5% (od 01.07.) ali to nije dovoljno. 10,5% je već (is)korak - kako sam zajedno sa kolegama Alifendić i Čampara predlagao već u januaru. Svejedno, skeptičan sam da se godina može spasiti, barem statistički posmatrano", ističe i dodaje:

"Da 10% dobije otkaze od ovih što se održavaju kroz subvencije, to je dodatnih 7.000 otkaza", objavio je Admir Čavalić na Facebooku.