Žene na tržištu rada zaostaju za muškarcima

Knjiga 'Rodne (ne)jednakosti na tržištu rada u BiH' autorica doc. dr Sanele Bašić i prof. dr Milanke Miković promovirana je danas u Sarajevu.

''Rodne nejednakosti tiču se položaja i žena i muškaraca u društvu. Na taj način smo u ovoj knjizi prikazali istraživanje koje smo kontekstualizirale. U okviru istraživanja prvo smo ocrtale generalni društveni kontekst unutar kojeg se ova strukturalna nejednakost na osnovu roda pojavljuje'', istakla je autorica Bašić. 

Žene na tržištu rada sa skromnih 33,2 posto 

U knjizi je predstavljen kontekst unutar kojeg je strukturalna nejednakost iznimno važna kao što je naprimjer pristup tržištu rada kroz stope aktivnosti zaposlenosti i nezaposlenosti i položaj žene na tržištu rada, odnosno prisustvo žene i muškarca u pojedinim sektorima i zanimanjima, javlja Fena.

Indikatori učešća žena i muškaraca na tržištu rada u odnosu na  dob pokazuju da je opća stopa aktivnosti očekivano najviša  (70,6 posto) u starosnoj skupini od 25 do 49 godina, uz evidentnu razliku između učešća muškaraca, koje čini 84,5 posto i žena koje učestvuju s 55,9 posto.

Analizom podataka o općoj stopi aktivnosti muškaraca i žena u BiH, došlo se do zaključka da su muškarci u 2010. godini na tržištu rada učestvovali s 56,7 posto, a žene sa skromnih 33,2 posto. To pokazuje da žene  pri zapošljavanju zaostaju u značajnoj mjeri za muškarcima.

Također, značajne razlike su i u pogledu nivoa obrazovanja žena i muškaraca, pri čemu su žene u odnosu na muškarce u BiH u velikoj mjeri neobrazovanije (25 posto žena u odnosu na 18 posto muškaraca nema niti osnovnu školu).

Porast žalbi zbog povreda prava po osnovu rada

Iako muškarci još dominiraju u segmentu visokog obrazovanja, žene im se sve više približavaju (šest posto žena u odnosu na devet posto muškaraca). 

Bašić je također naglasila da je Ured ombudsmena danas objavio godišnji izvještaj za 2012. godinu, u kojem je istaknut porast broja žalbi koje se tiču povrede prava po osnovu rada u BiH za 13,1 posto u odnosu na 2011. godinu.

''Time se pokazuje da je pitanje nejednakosti na tržištu rada sve značajnije pitanje, te da će postajati još više važno kako se ekonomska kriza i strukturalne promjene na tržištu rada budu odvijale'', smatra Bašić.

Istraživanje je štampano uz podršku Fondacije Friedrich Ebert BiH, Ured u Sarajevu, čija je direktorica Judith Illerhues kazala da je u BiH potrebno da žene mogu dokazati da su diskriminirane u radnom procesu samo zato što su žene.

Autorice su zaključile da fenomen rodne nejednakosti na tržištu rada nije prepoznat kao jedna od glavnih tema u diskusiji javnih politika u BiH. Zbog toga se nadaju da će rezultati istraživanja sadržani u knjizi poslužiti stručnjacima u vladinom i nevladinom sektoru, te da će potaknuti aktivizam, posebno u provođenju rodno osviještene politike.

''U Zakonu o radu treba da bude jasna formulacija koja bi onemogućila ovu vrstu diskriminacije da bi žene imale zakonsko uporište da podignu eventualno tužbu'', istakla je Illerhues.