Vole šefovati drugima: Pripadnici ova dva znaka su dominantni i uvijek preuzimaju kontrolu

U svakodnevnim odnosima dominacija ne mora uvijek biti nešto negativno – ponekad se radi o prirodnoj potrebi za organizacijom, vođenjem i preuzimanjem inicijative. Međutim, kod pojedinih osoba ta se potreba često pretvori u želju da kontroliraju druge, donose odluke u tuđe ime i vode situacije bez obzira na mišljenja okoline.

Prema astrologiji, ova dva znaka posebno vole "šefovati" drugima.

Lav

Trending

Bursać: Ukinuti Dodiku finansiranje SNSD-a iz budžeta - to je kao da gasite požar vlažnom maramicom!

Lav ima prirodnu potrebu biti u centru pažnje i voditi druge. Njegovo samopouzdanje i autoritativan stav čine ga osobom koja lako preuzima glavnu riječ u svakoj situaciji. Ne podnosi kad neko ignorira njegove ideje ili kad osjeti da gubi kontrolu, zbog čega često pokušava postaviti pravila i voditi grupu, čak i kad to nije nužno. Njegova dominacija često dolazi u paketu s uvjerenjem da zna najbolje – i da bi drugi trebali to prihvatiti bez propitivanja.

U odnosima može biti vrlo zaštitnički nastrojen, ali i posesivan, jer vjeruje da zna što je najbolje za druge. Iako može djelovati toplo i velikodušno, njegova potreba da sve bude po njegovu često zasjeni tu stranu. Kada osjeti da gubi utjecaj, zna reagirati dramatično i tvrdoglavo, odbijajući kompromis. Za Lava, biti vođa nije izbor, nego prirodno stanje.

Ovan

Ovnovi su poznati po svom snažnom temperamentu i potrebi da budu prvi u svemu što rade. Brzi su u donošenju odluka i često ne čekaju tuđa mišljenja, što može djelovati kao da nameću svoju volju. Imaju urođeni poriv za akcijom i inicijativom, a kad osjete da netko oklijeva, vrlo lako preuzimaju kontrolu – ne nužno iz loše namjere, već iz instinkta da "stvari pomaknu s mjesta".

U suradnjama i osobnim odnosima Ovan zna biti nestrpljiv i dominantan, teško prihvaćajući autoritet nad sobom. Ako se osjeća ugroženo ili ignorirano, može postati impulzivan, pa čak i agresivan u komunikaciji. Njegova potreba da bude glavni često proizlazi iz duboke potrebe za dokazivanjem i osjećaja da mora stalno potvrđivati svoju vrijednost kroz akciju i kontrolu.