Šef otkrio svoj trik za odabir najboljih kandidata: Ne zapošljava one koji ne prođu njegov test

Priprema za posao često uključuje sate istraživanja kompanije i uvježbavanja odgovora na najčešća pitanja. Ipak, nijedna priprema ne garantuje da intervju neće uključivati neočekivano pitanje ili zadatak.

Jedan menadžer otkrio je na Redditu kako koristi poseban pristup na intervjuima kako bi prepoznao kandidate koji su zaista zainteresovani za posao, a ne samo za platu.

Kako je naveo, tokom intervjua postavlja sve složenija pitanja dok kandidat ne naiđe na nešto što ne zna. Tada mu objašnjava problem i posmatra reakciju:

Trending

BH Meteo objavio vijest koja će mnoge obradovati: "Poznato kada će biti najtoplije narednih dana"

"Ako kandidat misli da je nova informacija zaista zanimljiva, to je veliki plus. Pokazuje da ih zanima posao, a ne samo plata," rekao je menadžer.

Korisnici Reddita su potvrdili da ovakav pristup daje šansu i onima koji možda nemaju sve potrebne kvalifikacije, ali pokazuju spremnost da uče i razvijaju se. Jedan od njih je naveo:

"Skoro sam dobio posao za koji nisam bio kvalifikovan jer sam iskreno pokazao interesovanje da učim. Odmah sam priznao kad nešto nisam znao, tražio pojašnjenje i pokušao pronaći rješenje. Kasnije su mi rekli da bi me zaposlili da HR nije blokirao zbog mog CV-a."

Drugi korisnik je dodao:

"Tako vodim sve tehničke intervjue. Postavim opća pitanja, nađem nešto što kandidat ne zna, objasnim i zatim tražim da primijeni to znanje na drugo pitanje. Brzina učenja je mnogo važnija od toga da kandidat sve zna unaprijed."

Ovaj pristup pokazuje da poslodavci sve više cijene želju za učenjem, kreativnost i sposobnost brzog prilagođavanja, što često može biti važnije od samih formalnih kvalifikacija, piše Mirror.