Istraživanje otkriva: Koje ponašanje šefa najgore utječe na radnike?
Naučno istraživanje sa Stevens Instituta tehnologije otkriva da su lošiji utjecaj na produktivnost radnika imaju šefovi koji su rijeđe agresivni nego oni koji su konstantno.
Šefovi koji se ponašaju kao "Jekyll i Hyde" zapravo čine veću štetu nego oni koji su stalno zlostavljački. Istraživanje je pokazalo da zaposlenici gube moral i smanjuje se produktivnost kad njihovi šefovi ponašaju nepredvidivo.
Dr. Haoying Xu, vodeći autor studije, ističe da previše nepredvidivih promjena u ponašanju stvara nesigurnost koja iscrpljuje radnike, jer ne znaju što mogu očekivati. Čak i zaposlenici koji nisu direktno pogođeni ovim ponašanjem, također osjećaju negativan utjecaj na svoje performanse i emocionalnu iscrpljenost.
Strava u bh. susjedstvu: Pronađeno zakopano novorođenče, traži se još jedno
Šefovi koji se stalno prebacuju između etičkog i zlostavljačkog ponašanja stvaraju ozbiljan problem, jer se ne mogu pripremiti za promjene u ponašanju. Istraživanje sugeriše da je najbolje riješenje za ovaj problem pomoći liderima u upravljanju njihovim impulsima i smanjenju naglih promjena u ponašanju.
Slično tome, istraživanje je pokazalo da takvo ponašanje može postati "kontagiozno" i širiti se na druge zaposlenike, piše Daily Mail.
Radiosarajevo.ba pratite putem aplikacije za Android | iOS i društvenih mreža Twitter | Facebook | Instagram, kao i putem našeg Viber Chata.
/ Najčitanije
/ Komentari
/ Povezano
/ Najnovije
