Istraživanje: Više od dvije trećine radnika širom svijeta radilo bi u inostranstvu

Sjedinjene Američke Države, Velika Britanija i Kanada su najpopularnije destinacije za rad prema rezultatima globalnog istraživanja koje je provela Boston konsultantska kuća (BCG), vodeće svjetske konsultantske kuće, na više od 200.000 poslotražilaca u suradnji s Network grupacijom, svjetskom alijansom više od 50 vodećih siteova za zapošljavanje, a čiji je član i portal Posao.ba - vodeći portal za zapošljavanje u Bosni i Hercegovini. Izvještaj je objavljen na stranici www.bcgperspectives.com.

Prema istraživanjima, skoro dva od tri poslotražioca širom svijeta spremni su raditi u inostranstvu.

Klik na sliku za punu rezoluciju,  FOTO: Posao.ba

Broj ljudi voljnih da rade u inostranstvu je naročito visok u zemljama u ekonomskom  razvoju ili onim zemljama koje prolaze kroz političke nestabilnosti. Međutim, osim navedenih, spremnost na rad u inostranstvu bilježi se i u zemljama koje se ne suočavaju sa ovim izazovima. 

Naprimjer, više od 75 posto ispitanika u Švicarskoj, više od 80 posto ispitanika u Australiji i više od 90 posto ispitanika u Holandiji, je odgovorilo kako bi razmotrili život i rad u drugoj zemlji, navodi se u izvještaju, Decoding Global Talent: 200,000 Survey Responses on Global Mobility and Employment Preferences.

Klik na sliku za punu rezoluciju, FOTO: Posao.ba

BCG i Network proveli su istraživanje među poslotražiocima u 189 zemalja, uključujući i Bosnu i Hercegovinu, kako bi ispitali koji faktori ih motiviraju i u kojim zemljama bi bili spremni živjeti i raditi. Provedeni su i dubinski intervjui sa više od 50 ispitanika, uključujući inžinjere, medicinske istraživače, projekt menadžere i radnike u državnim institucijama. Pomenuti intervjui osigurali su dodatni uvid u to šta današnji radnici žele, a među  njima je 64 posto onih koji su odgovorili da bi bili voljni preuzeti rizik i započeti život iznova u nekoj drugoj zemlji. 

Sjedinjene Države su prva najpoželjnija destinacija za rad, koju je izabralo 42 posto poslotražilaca u sklopu istraživanja. Sljedeće najpoželjnije destinacije su Velika Britanija i Kanada, koje je navelo 37 posto i 35 posto ispitanika. Većina ostalih zemalja koje se nalaze među prvih deset najpoželjnijih destinacija su uglavnom evropske zemlje, s Njemačkom na čelu, a koje su sinonim za snažne ekonomije, bogate poznatim kulturološkim destinacijama.

Jedno od najvažnijih otkrića ovog istraživanja odnosi se na to šta ljude motivira na radnom mjestu, bez obzira na to u kojoj zemlji rade. Iako je novac još uvijek od velike važnosti, istraživanje pokazuje da je intrinzično nagrađivanje važnije od finansijskog faktora. Opće zadovoljstvo radnim mjestom, odnosi sa kolegama i dobar work-life balans su među prva tri najvažnija faktora motiviranosti radnika.

Decoding Global Talent oslikava aktuelnu situaciju na globalnom tržištu rada, a ovo su neki od ključnih rezultata. 

• Iako se poslotražioci Zapadne Evrope često grupiraju u jednu kategoriju, spremnost na rad u inostranstvu drastično zavisi od zemlje do zemlje. U Velikoj Britaniji i Njemačkoj, blizu 44 posto ispitanika tvrdi da su voljni raditi u inostranstvu. To je gotovo duplo manji broj od Holanđana koji su spremni da se sele u inostranstvo radi posla i daleko ispod prosjeka Švicaraca koji bi se odvažili na isto. 

• Zanimanje ima veliki utjecaj na mobilnost.  Ljudi koji rade u oblasti inžinjeringa i tehničkih poslova najviše razmatraju mogućnosti rada u inostranstvu.  Oni koji rade u drugim poljima poput medicine ili socijalnog rada su nešto manje mobilni. 

• Dob ima veliki utjecaj na to šta radnici očekuju od radnog mjesta. Ljudi se fokusiraju na razvoj karijere  u svojim dvadesetima a na work-life ravnotežu u tridesetim i četrdesetima, kako porodične obaveze rastu. Kako ljudi stare, važnost ovih faktora blijedi naspram unutarnjeg zadovoljstva radnom atmosferom  i okruženjem – koji sve više dobivaju na važnosti. 

• U zemljama s visokim dohotkom per capita, voljnost na rad u inostranstvu je obično povezana s iskustvenim faktorima a ne onim ekonomske prirode. Ovo se najbolje oslikava na primjeru radnika u Švicarskoj, Sjedinjenim Državama, Velikoj Britaniji i Njemačkoj .

• Oni koji teže da odsele u neku od zemalja inostranstva, ne razmišljaju isključivo o željenim zemljama, nego se fokusiraju i na gradove u kojima bi željeli raditi i živjeti. London je na prvom mjestu prema atraktivnosti, New York je drugi a Pariz na trećem mjestu najpopularnijih izbora. Kao što je jedan turski ispitanik rekao u istraživanju: “Ukoliko pitate mladu osobu u ovoj zemlji “Gdje želite ići u Velikoj Britaniji?”, nikada neće reći Liverpool ili Manchester. Svi će reći da je to London, prvenstveno zbog kulturološke harmonizacije.” 

Rezultati za Bosnu i Hercegovinu, kao i za pojedinačne zemlje sudionice istraživanja bit će objavljeni uskoro. 

O Boston konsultantskoj grupi 

Boston konsultantska grupa (BCG) je globalna menadžment konsultantska kuća i svjetski vodeći savjetodavac na polju poslovne strategije. Osnovana 1963. godine, BCG je privatna kompanija sa 81 uredom  u 45 zemalja svijeta.  Za više informacija posjetite bcg.com.

O Networku

The Network je globalna alijansa više od 50 vodećih siteova za zapošljavanje, posvećenih pronalaženju vodećih talenata u preko 130 zemalja. Osnovan 2002 godine, Network je postao globalni lider u online regrutiranju, sarađujući s preko 2,000 svjetskih korporacija. Siteovi za zapošljavanje u sklopu alijanse privlače preko 200 miliona pojedinačnih posjetioca mjesečno. Za više informacija posjetite www.the-network.com.

O Posao.ba

Posao.ba je vodeći portal za zapošljavanje u BiH. U martu 2014. godine Posao.ba je proslavio 14 godina uspješnog rada. Zajedno sa grupom web portala: www.edukacija.posao.ba, www.plata.ba  i www.bizoo.ba, dio je kompanije Kolektiv d.o.o, koja nudi širok spektar usluga: on-line i off-line regrutiranje kandidata, edukaciju, trening i staff leasing, branding poslodavaca, upravljanje projektima, business event management, HR consulting i upravljanje karijerom.