Promjene od 1. januara: U Njemačkoj se povećava minimalna satnica za ove radnike

Minimalne satnice u Njemačkoj u krovopokrivačkoj industriji za oko 100.000 radnika će se povećati počevši od 2026. godine. Šta novi sporazum znači konkretno za kvalifikovane i nekvalificirane radnike?

Nove minimalne satnice u industriji će se primjenjivati ​​u krovopokrivačkoj industriji počevši od 2026. godine. Njemačko udruženje krovopokrivačke industrije (ZVDH) i sindikat IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) dogovorili su se o ranijem povećanju satnica. Sporazum predviđa različita povećanja za kvalifikovane i nekvalifikovane radnike tokom trogodišnjeg perioda, izvještavaju njemački mediji.

Minimalna satnica za krovopokrivače

Novi kolektivni ugovor o minimalnoj satnici obavezuje svih otprilike 100.000 radnika u industriji i važi od 1. januara 2026. do 31. decembra 2028. godine.

Minimalna satnica za nekvalifikovane radnike (minimalna satnica 1) bit će jednokratno povećana sa trenutnih 14,35 eura na 14,96 eura po satu 1. januara 2026. godine. Ovaj nivo će se zatim održavati do kraja 2028. godine, piše Fenix.

Za kvalificirane radnike, minimalna satnica će se povećavati u tri faze:

Od 1. januara 2026.: 16,60 eura
Od 1. januara 2027.: 17,10 eura
Od 1. januara 2028.: 17,60 eura

Dobre vijesti za radnike

"Ovim kolektivnim ugovorom osiguravamo pravedne plate u krovopokrivačkoj industriji s jedne strane, a s druge strane stvaramo sigurnost planiranja za naše kompanije", rekao je predsjednik ZVDH je izjavio njemačkim medijima da je rastuća razlika između dvije platne grupe namjerno odabrana, "kako bi se održao podsticaj za kvalifikovanu obuku u krovopokrivačkoj industriji".

"Ovim će se postići značajno povećanje plata za naše članove – čak i u kompanijama bez kolektivnih ugovora i u kompanijama koje šalju radnike u druge zemlje", rekao je zamjenik saveznog predsjednika IG BAU. "Stvaramo zaštitu od damping konkurencije i osiguravamo poštene i pouzdane uslove rada. Ovo šalje snažan signal cijeloj industriji", dodao je.

Minimalne satnice u industriji koje su sada dogovorene moraju se razlikovati od općih kolektivnih ugovora o platama, koji se primjenjuju na kompanije obuhvaćene kolektivnim ugovorima i viši su.

Krajem 2024. godine, partneri u kolektivnom pregovaranju već su se dogovorili o kolektivnom ugovoru o platama koji važi do septembra 2027. godine i također predviđa postepeno povećanje plata.