Loši podaci iz Njemačke: Broj zaposlenih žena na menadžerskim pozicijama manji od EU standarda

Žena je malo na rukovodećim pozicijama u Njemačkoj, pokazuju podaci koje je Savezni zavod za statistiku predstavio u ponedjeljak.

Žene su prošle godine bile na 29.1 posto najviših menadžerskih pozicija, što je znatno ispod prosjeka Evropske unije od 35.2 posto.

Udio u Njemačkoj se jedva promijenio od 2014. godine, uprkos tome što je prosjek EU porastao za oko 3.4 procentna poena.

Švedska ima najveći udio žena na rukovodećim pozicijama u EU, 44.4 posto, ispred Letonije sa 43.4 posto i Poljske sa 41.8 posto, prema podacima agencije Eurostat.

Na dnu liste nalazi se Kipar, gdje su žene na samo 25.3 posto rukovodećih mjesta.

U statistiku ulaze menadžeri malih preduzeća, direktori i izvršni direktori velikih kompanija, kao i visoke pozicije u državnoj upravi.

Brojke u Njemačkoj su "zabrinjavajuće, ali nažalost ne i iznenađujuće", komentar je Instituta za ekonomska i društvena istraživanja (WSI) pri fondaciji Hans Böckler.

Tržište rada otežava ženama napredovanje u karijeri jer je zaposlenje izuzetno teško uskladiti sa brigom o porodici, koja je i dalje uglavnom na ženama, izjavila je stručnjakinja WSI Bettina Kohlrausch.

Političari sada ne raspravljaju o tome, a kamoli da nešto iniciraju, rekla je Kolrauš.

Nizak udio žena na rukovodećim pozicijama u Njemačkoj posebno je upadljiv s obzirom na relativno visok broj zaposlenih žena, navodi Savezni zavod za statistiku.

U 2024. žene su činile 46.9 posto ukupne radne snage, što je nešto iznad prosjeka EU od 46.4 posto, piše dpa.