Crna Gora traži rješenje za nedostatak 25.000 radnika: Sezonci bi mogli imati platu čitavu godinu

Crna Gora priprema novi model zapošljavanja kojim bi sezonski radnici mogli ostvarivati primanja, radni staž i osiguranje tokom cijele godine, uključujući i mjesece kada nema posla. Uvođenjem statusa stalnog sezonca vlasti nastoje ublažiti nedostatak radne snage, koji posebno dolazi do izražaja tokom turističke sezone.

Prema dostupnim podacima, crnogorskoj privredi tokom ljetne i zimske turističke sezone nedostaje između 20.000 i 25.000 radnika. Zbog toga se poslodavci u turizmu i drugim sezonskim djelatnostima sve više oslanjaju na radnu snagu iz inostranstva.

Prijedlog zakona o stalnom sezonskom zapošljavanju od februara se nalazi u skupštinskoj proceduri, a očekivanja su da bi mogao biti usvojen prije naredne ljetne sezone.

Planirani model trebao bi omogućiti domaćim radnicima da zadrže vezu s poslodavcem i nakon završetka sezone, umjesto da svake godine ponovo traže posao. Time bi imali veću finansijsku sigurnost, kontinuitet radnog staža i osiguranje tokom perioda u kojem ne rade.

Prema predloženom rješenju, poslodavci bi plaćali osiguranje, dok bi država tokom zimskih mjeseci osiguravala naknadu od oko 108 eura za sezonske radnike koji ispunjavaju propisane uslove. Model bi obuhvatio i određene kategorije nezaposlenih osoba, studenata i penzionera koji rade sezonske poslove.

Cilj je zadržati domaću radnu snagu i smanjiti potrebu za ponovnim angažovanjem velikog broja radnika iz inostranstva svake godine.

Poslodavci traže veće učešće države

Privrednici podržavaju ideju stalnog sezonskog zapošljavanja, ali upozoravaju da bi troškovi ovog modela mogli predstavljati dodatno opterećenje za poslodavce.

Smatraju da bi država trebala preuzeti veći dio finansijskih obaveza, a potrebno je razmotriti i visinu naknade koju bi radnici dobijali izvan sezone.

Dodatni izazov predstavlja odlazak domaćih radnika u inostranstvo, gdje često mogu ostvariti veće prihode i dobiti bolje uslove rada. Poslodavci zato ističu da samo uvođenje novog statusa neće biti dovoljno ako se istovremeno ne poboljšaju ukupni uslovi zapošljavanja.

Među prijedlozima su bolje povezivanje obrazovnog sistema s potrebama tržišta rada, aktiviranje domaćih radnika koji trenutno nisu zaposleni te pojednostavljivanje procedura za angažovanje stranaca.

Hrvatska odustala od sličnog modela

Iskustvo Hrvatske pokazuje da ovakav sistem može pomoći u zadržavanju dijela domaćih radnika, ali i da postoje ograničenja. Hrvatska je model stalnog sezonskog zapošljavanja primjenjivala više od deset godina, nakon čega je od njega odustala.

Među razlozima za smanjenje njegovog značaja navode se veći oslonac na strane radnike i administrativna složenost sistema.

Crnogorske vlasti ipak ne odustaju od planiranog rješenja, ali je prije njegovog uvođenja potrebno dodatno razmotriti usklađenost s poreskim propisima i pravilima o doprinosima.

Gotovo 29.000 dozvola za strane radnike

Razmjere problema s nedostatkom radne snage pokazuju i podaci o zapošljavanju stranaca. Vlada Crne Gore za ovu godinu utvrdila je kvotu od gotovo 29.000 dozvola za privremeni boravak i rad stranih državljana.

Uvođenje stalnog sezonca trebalo bi pomoći u stvaranju stabilnijeg tržišta rada i omogućiti poslodavcima da lakše planiraju poslovanje tokom cijele godine.

Ipak, konačan učinak zavisit će od uslova koje zakon bude propisivao, troškova za poslodavce i visine podrške koju će država osigurati radnicima izvan turističke sezone, piše biznis.rs.