Najtraženija zanimanja u Njemačkoj

U Njemačkoj, zemlji koja se proslavila svojim izumima, u ovom trenutku čak oko 100.000 stručnih radnih mjesta nije popunjeno. Kompanije očajnički traže stručnjake, a na tržištu rada vodi se pravi rat za mladim talentima. Prilika je to za mnoge, piše Deutsche Welle.

Njemačkoj nedostaje nekoliko stotina hiljada inženjera, matematičara i informatičara. Nedostaje im i elektrotehničara, strojara i arhitekata, no najgore je ipak stanje kod inženjera.

"Ranije smo za neko radno mjesto firmama mogli predstaviti po pet-šest kandidata, a danas smo sretni kad im možemo predstaviti samo jednog", kaže Goran Barić iz kompanije Michael Page Deutschland d.d. specijalizirane za konzalting-usluge u području ljudskih kadrova.

Zbog manjka inženjera njemačka je privreda u prošloj godini izgubila oko osam milijardi eura prihoda, zbog čega je njemačka vlada nedavno olakšala dolazak mladih stručnjaka izvana.

'Radi se cijeli dan i privatni život pati'

Barić kaže da visokokvalificirani stručnjaci sa univerzitetskom diplomom u ruci i s dvije-tri godine radnog iskustva u Njemačkoj, ovisno o kvalifikaciji i branši, mogu računati s godišnjom plaćom od oko 50.000 eura bruto i s najmanje 24 dana godišnjeg odmora. Ipak, napominje da ne treba gajiti iluzije o Njemačkoj kao zemlji u kojoj teku med i mlijeko, gdje se zarađuju basnoslovne svote i vozi službeni auto.

"Mnogi se ljudi iznenade da se u Njemačkoj radi cijeli dan i da privatni život pati. Ne želim nikoga obeshrabrivati, ali u Njemačkoj se mora biti iznimno talentiran i kvalificiran da bi se uopće dobilo šansu da se zaradi", kaže Barić.

"Najvažnija je kvalifikacija, a što se tiče znanja jezika, engleski je često dovoljan, prednost je naravno ako se zna i njemački", objašnjava Barić.

Inženjere mame ponudama za ostatak obitelji

Kaže, iako su posloprimcima najomiljenije tvrtke čija se sjedišta nalaze u metropolama s visokim stupnjem kvalitete života, srednje velike firme iz provincije inženjere privlače atraktivnim radnim zadacima, a misle i na njihove obitelji.

"Poslodavci tako plaćaju mjesto u vrtiću za djecu, ulaže se u dodatno obrazovanje i stručnjaka, a i njihovih supruga, pomaže se u pronalasku kuće, organiziraju se klubovi za bračne drugove, a sve s ciljem da se u novoj sredini brzo organizira život", kaže Barić.