Konferencija DRIVE 2014: Kriza liderstva je kriza Bosne i Hercegovine

Najveća regionalna leadership i talent konferencija - DRIVE 2014. otvorena je danas u Sarajevu, u organizaciji Posao.ba/Kolektiv.

Ove godine će konferenciji prisustvovati 200 kompanija iz BiH i regije kako bi čuli iskustva i savjete najeminentnijh ljudi iz svijeta iz oblasti HR-a i liderstva. 

"Tu će biti i brojni stručnjaci koji će govoriti kako povećati zadovoljstvo i napraviti radno okruženje koje stimulira napredak i rad, kako učiniti ljude produktivnijima? To nije samo materijalna naknada, koja je vrlo bitna. Istraživanja pokazuju da kompanije koje brinu o zadovoljstvu svojih uposlenika, pokazuju četiri puta bolje rezultate od drugih", kaže Edin Mehić, Osnivač i CEO Kolektiva.

Novost ove godine je to što će ovaj put na konferenciji, pored brojnih kompanija, učestvovati i javna poduzeća, koja se žele unaprijediti. 

"Kriza liderstva je kriza Bosne i Hercegovine. Mi trebamo nove lidere koji će stimulirati svoje poslovno okruženje. Nezvanični podaci nam govore da su oglasi na Posao.ba povećani za 30 posto. To nam daje potvrdu da su kompanije počele s agresivnijim zapošljavanjem", tvrdi Mehić.

Kevin Wheeler, predsjednik i osnivač Global Learning Resources kompanije vjeruje da BiH ima talentirane ljude, koji imaju ogroman potencijal i koji sami sebi mogu stvoriti brojne prilike. 

"Imao sam priliku da se uvjerim kako one kompanije koje ulažu u razvoj svojih uposlenika, imaju i veći profit i duže opstaju na tržištu. Kada imate mogućnost da razvijate vođe, to automatski utječe na ekonomiju, ali i na vlast. Ulaganje u razvoj ljudskih resursa, poboljšava vodstvo države. Produktivnost čovjeka dolazi iz mogućnosti da djeluje samostalno i kreativno, tako dolazi do najboljih inovacija i ideja. 

Ako govorite ljudima šta smiju i šta ne, ako ih kontrolirate, onda gubite njihovu produktivnost i volju za radom", zaključuje Wheler.

Kada su u pitanju finansijski direktori, tvrdi Zakir Smailagić, oni su uvijek za opciju "neulaganja". 

"Oni sebi postavljaju pitanje, šta ako uložimo u naše menadžere i oni nas napuste? Ali pravo pitanje je, šta ako ne uložimo i oni ostanu? Sigurno je da BiH ima potencijala, ali ne ulaže u njegov razvoj. Ono što je u Evropi i SAD-u normalno, kod nas se gleda kao trošak", govori Smailagić.

Rotislav Benak, predavač i predsjednik odbora Assessment Systems International kompanije, tvrdi da zbog teškog iskustva u našoj bliskoj prošlosti, razvoj naše zemlje je nešto sporiji u odnosu na druge zemlje. 

"Vi tek ulazite u određene razvojne faze, dok ostali već idu silaznom putanjom. A preporuka za sve kompanije koje se žele razvijati glasi: slušajte ljude, budite otvoreni i stalno pokušavajte, bez odustajanja", poručuje Benak.

Posao.ba/Kolektiv organizira petu godinu zaredom najveću regionalnu leadership i talent konferenciju - DRIVE 2014, za vođenje i upravljanje ljudskim resursima, te će još jednom okupiti vodeće svjetske i domaće eksperte u ovom vođenju i razvoju zaposlenika.

U prethodne četiri godine ovaj događaj je pod nazivom HR konferencija i pod motom "Ljudi na prvom mjestu“ i "Ljudi su ogledalo kompanije“ okupio više od hiljadu učesnika iz cijele regije i više od 50 vodećih svjetskih stručnjaka, a od ove godine s novim imenom i novom energijom nastavlja svoju misiju - predstaviti nove trendove i prakse u upravljanju ljudskim potencijalima.