Žene koje su promijenile svijet – Ima li ih u BiH?

Piše: Lejla Brčaninović za Prime Blog

Uvijek su postojale izuzetne žene koje su uticale na tok svjetske historije mijenjajući ga. Borile su se za svoja prava u svijetu muškaraca, protiv ograničenja i tradicionalnih uvjerenja koje im je društvo nametnulo, protiv nejednakosti i diskriminacija. Svojim djelima i postupcima su pomjerale granice.

Hildegard iz Bingena, koja je pisala knjige, komponovala i imala uticaj na inteligenciju Evrope, Mary Wollstonecraft, pionirka u borbi za ženska prava, Marie Curie, prva vlasnica Nobelove nagrade i jedina žena koja je dobila dvije Nobelove nagrade u dvije kategorije, Emmeline Pankhurst, aktivistica u borbi za pravo glasa žena koja je ohrabrila upotrebu javnih demonstracija i velih strajkova, Harriet Beecher Stowe, predani aktivista za ukidanje ropstva čija knjiga je podigla tenzije koje su dovele do građanskog rata i zatim uspjeha pokreta za emancipaciju su samo nekoliko od velikih imena.

Da li imamo i u Bosni i Hercegovini heroine koje su mijenjale svijet, ali za njih šira javnost ne zna? Da li će neka žena iz ove generacije ostati zapamćena po velikim djelima o kojima će se još dugo pričati?

Uspješne žene u biznisu

Vjerovatno je patrijahalno okruženje stvorilo predrasude zbog kojih se ženama na ovom području nikad nije pridavao značaj u tom smislu da mogu napraviti velike uspjehe, pokrete i promjene. Sama shvatanja žena su zbog tradicije i konzervativnih pogleda dugo vremena bila usmjerena na okruženje, a ne na lični razvoj.

Kada razmišljamo o uspješnim ženama u BiH uglavnom uspješnost vezujemo za žene koje su poznate javnosti i koje su ili medijske ličnosti ili politički angažovane. Ali ima još mnogo žena koje su ostvarile zavidne rezultate u svojim karijerama i svakodnevno obavljaju odgovorne i stresne poslove, no nisu poznate javnosti.

Gdje su istaknute naučnice, ekonomistice, doktorice? Ako je takva situacija generalno, šta nam se dešava onda u biznisu i koje mjesto zauzimaju žene u poslovnom svijetu?

Transformacije i promjene kroz koje kompanije i organizacije prolaze zahtjevaju lidere koje inspirišu zaposlene, a to je moguće samo ako se lideri emocionalno povezuju sa svojim sljedbenicima, a ujedno pokazuju samopoštovanje, otvorenost i autentičnost. A sve su to karakteristike žena.

Žene na drugačiji način dolaze do rezultata i imaju drugačije kvalitete i osobine koji postaju sve značajnije u periodu kada naše organizacije postaju manje hijerarhijski ustrojene. Žene karakteriše spoj intuicije i donošenje racionalnih odluka, emocija, stvaranje senzitivnijih odnosa sa ljudima i sposobnost slušanja drugih. A uz sve to, žene su sposobne da obavljaju više zadataka odjednom.

Iako vjerujem da i u BiH ima sve više sposobnih žena na važnim i odgovornim funkcijama, nažalost, one nisu dovoljno afirmisane u javnosti. To je potvridilo i istraživanje Pro Educe koje se realizuje u sklopu projekta “Žene lideri 21. vijeka“.

Kada sam ispunjavala upitnik, teško mi je bilo identifikovati i nabrojati 3 uspješne poslovne žene u BiH iako imam profesionalnu deformaciju da svakodnevno pratim medije, čitam clipping i pretražujem internet. Slične poteškoće su imali i novinari prilikom popunjavanja upitnika. U razgovoru s njima sam došla do zaključka da su medijski eksponirane uglavnom estradne umjetnice i političari, a da za stvarne uspjehe rijetko saznamo.

Tu se vraćamo ponovo na komunikaciju poslovnih žena i njihovih kompanija i institucija koja nije usmjerena na adekvatan način.

Uspješnije kompanije sa ženama u menadžmentu

“Forget China, India ant the internet: economic growth is driven by women” – The Economist

U zadnjih 30 godina i po prvi put u historiji žene rade uporedo sa muškarcima na istim poslovima u istim kompanijama, sa istim nivoom edukacije, istim kvalifikacijama i uporedljivim ambicijama.

Masovni dolazak žena u poslovni svijet stručnjaci objašnjavaju kao ekonomsku revoluciju sa velikim posljedicama. Žene ne samo da polako preuzimaju vodeće pozicije u mnogim kompanijama i institucijama, nego i u 80 % slučajeva donose odluke o tome koji proizvod će se kupiti, bilo da se radi o automobilu, novom kompjuteru, televizoru ili prehrambenim proizvodima. Žene svjesno ili nesvjesno upravljaju ponašanjem potrošača.

Promjene u hijerarhijskim postavkama kompanija se nisu desile preko noći nego su žene postepeno preuzimale odgovornije poslove, radile često napornije od svojih muških kolega i pokazale da kompanije koje imaju više žena na vodećim pozicijama nadmašuju one firme koje vode isključivo muškarci.

Trend o uspješnim poslovnim ženama je u svijetu poznat kao “Womenomics“.

Iako se i u BiH sve više žena pokazuju kao izuzetno dobri lideri i menadžeri, još uvijek nije mnogo vlasnika i direktora kompanija prepoznalo da bi više žena na vodećim pozicijama stvorilo balans koji je danas potreban za bolje poslovanje. Istraživanja pokazuju da su žene i dalje uglavnom manje plaćene za iste pozicije i poslove od svojih muških kolega. Nedavno objavljena američka studija sa Instituta za menadžment procjenjuje da će žene tek 2067. godine dostići status da za iste pozicije imaju i istu novčanu naknadu kao i muškarci.

Trebaju nam heroine novog vremena koje će stvoriti preduslove i izboriti se za bolje pozicije i bolje naknade za njihovo znanje, vještine, sposobnosti i trud. Trebaju nam žene sa boljom komunikacijom i sposobnostima da predstave svoju vrijednost i značaj svim ciljnim javnostima i da prebrode vladajuće predrasude i izađu iz okvira tradicionalnih shvatanja. Trebaju nam i u BiH žene koje će promijeniti svijet!

Ko su po vama uspješne žene u BiH?
Da li vi možete identifikovati uspješne žene iz BiH ili regije?
Podijelite sa nama ko su po vama uspješne žene i zbog čega ih smatrati uspješnim.

1. Navedite tri uspješne poslovne žene iz BiH (ili iz regije ako niste iz BiH).
2. Navedite tri žene iz BiH (ili regije) koje su na neki način promjenile svijet ili regiju.

(Vaše odgovore možete upisati ovdje)