U Federacija najtraženiji prodavači, šivači, stolari

Radi sticanja realnog uvida u stanje na tržištu rada u Federaciji Bosne i Hercegovine, Federalni zavod za zapošljavanje je, u saradnji sa kantonalnim službama za zapošljavanje, od 15. novembra do 15. decembra 2010. godine, na uzorku od 3.000 poslodavaca, koji zapošljavaju deset i više osoba, proveo istraživanje tržišta rada.

Cilj ispitivanja, koje su proveli savjetodavci općinskih biroa za zapošljavanje i nezaposlene osobe posebno angažirane za tu priliku, bio je da se dobiju što potpunije informacije u vezi sa potrebama poslodavaca, odnosno suficitarnim i deficitarnim zanimanjima, javljaju iz Federalnog zavoda za zapošljavanje.

Najviše je nastavnika i učitelja

Anketirani su poslodavci iz prerađivačke industrije (22,1%), obrazovanja (12,14%), trgovine (11,24%), zdravstvene i socijalne zaštite (6,91%), rudarstva (6,2), kao i iz ostalih oblasti (44,41%). Ukupan broj zaposlenih osoba kod anketiranih poslodavaca iznosi 137.620.

Prema iskazanim potrebama anketiranih poslodavaca, najtraženija zanimanja su: prodavač (407), šivač (358), stolar (166), tesar (164), manuelni radnik (151), zidar (133), ekonomista (111), tekstilni tehničar (109), utovarivač otpada (100) i mašinski tehničar (93).

Potrebe poslodavaca za radnom snagom se najviše odnose na radnike sa srednjom stručnom spremom četvrtog stepena (1.774), srednjom stručnom spremom trećeg stepena (1.655), visokom stručnom spremom (955), kao i na nekvalifikovane radnike (518). Najviše potreba je iskazano u prerađivačkoj industriji (29,2%), trgovini (15,9%), građavinarstvu (14,3%) i obrazovanju (8,4%).

Najbrojnija zanimanja prema očekivanom višku su: nastavnici u srednjoškolskom, osnovnoškolskom i predškolskom obrazovanju (810), radnici za jednostavne poslove (119), šumarski tehničari i radnici (88), monteri alatnih mašina (57), prodavači (48) i građevinski radnici (40).

Porezi najveća prepreka

Također, iskazane su potrebe i za dodatnim vještinama radnika, što bi se, prema mišljenju poslodavaca, trebalo postići: obukom na radnom mjestu (50,67%), sticanjem dodatnih poslovnih vještina (28,32%), kao i dokvalifikacijom ili prekvalifikacijom (18,25%).

Najveći broj poslodavaca za razlog trenutnog nedostatka radnika naveo je poreznu politiku (25,97%), nedostatak potrebnih kvalifikacija radnika (22,62%), nedostatak poticajnih sredstava (19,93%), nedovoljno radno iskustvo (13,55%), visina plaće (6,84%) itd.

Određeni broj poslodavaca je izrazio i nezadovoljstvo stručnim znanjem i vještinama radnika. Najčešće navedeni razlozi su: praktičnog iskustvo (35,66%), stečena kvalifikacija (17,8%), socijalne i organizacione vještine (12,78%), opće znanje (12,01%), posebne vještine (11,3%), poduzetničke vještine (8,4%) i ostalo (2,05%).

Stagnacija i pad poslovanja

Kad je riječ o trendu poslovanja, kod 1.028 poslodavaca je u 2010. godini zabilježena stagnacija, kod 812 rast te kod 531 opadanje obima poslodavanja.

U vezi sa načinom traženja zaposlenika, 32,9% poslodavaca je navelo da nove zaposlenike traže putem ličnog kontakta, 30,72% preko javnih službi za zapošljavanje, 26,14% preko sredstava javnog informisanja, te 5% putem interneta.